“找准病因”才能“对症下药”

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，再度将“形式主义”这一顽疾推至公众视野。形式主义在一些地方和部门顽固扎根、反复滋生，严重阻碍基层发展，成为压在基层干部肩头的沉重负担。唯有以刮骨疗毒的决心整治顽疾，以务实举措为基层减负，才能让基层干部轻装上阵，让治理效能真正落到实处、惠及群众。

一、剖析形式主义“病症”，洞察危害本质

此次通报的案例，暴露出形式主义的多样“病症”。广西恭城瑶族自治县不顾本地人才短缺、产业基础薄弱的实际，盲目推进文旅项目，最终因资金链断裂沦为“半拉子”工程，大量建筑闲置，暴露出脱离实际、好大喜功的决策弊端。黑龙江绥化市公安局以“战况统计”为名变相考核，几十个考核细则层层加码，基层民警被迫花费大量时间整理台账、截图留痕，陷入“为考核而工作”的怪圈。这与部分地区要求干部每天在多个政务APP签到打卡、上传工作照片的做法异曲同工，看似规范管理，实则让基层干部在“指尖上的形式主义”中疲于奔命，无暇顾及群众的急难愁盼。中国农业电影电视中心等单位将创建示范活动异化为收费工具，这类行为不仅加重基层经济负担，更让“惠民工程”沦为“添堵项目”，严重损害群众对政策的信任。这些“病症”不仅严重挫伤基层干部的工作热情，损害政府在群众心中的形象，长此以往，更会侵蚀党的执政根基，阻碍国家发展进程。

二、追根溯源“找病因”，全面分析问题根源

形式主义屡禁不止，根源在于思想、制度与执行层面的多重病因。从思想层面看，部分干部政绩观扭曲是形式主义滋生的关键。他们过于追求个人政绩，“看上不看下”，“重显绩轻潜绩”，把“面子工程”当作晋升筹码。从制度层面看，考核制度不完善为形式主义提供了生存土壤。绥化市公安局的考核乱象，反映出上级部门在设定指标时脱离基层实际的问题。现实中，一些地方把“开了多少会、发了多少文”作为工作成效指标，把“群众签字率”作为服务满意度依据，这种“唯数据论”的考核逻辑，必然催生“数据造假”“材料包装”等形式主义应对手段。从执行层面看，政策落地“层层走样”加剧了形式主义蔓延。一些地方单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，对上级政策照抄照搬、层层加码，不结合本地实际细化措施，让政策成为“空中楼阁”，无法落地生根。

三、多管齐下“开药方”，精准发力破除顽疾

整治形式主义，需对症下药、综合施治。思想教育是基础。通过常态化学习《整治形式主义为基层减负的若干规定》，结合通报案例开展警示教育，引导干部树立“功成不必在我”的政绩观，牢记为人民服务宗旨，增强责任意识与担当精神，从源头上遏制形式主义滋生。完善制度是保障。优化考核评价体系，减少对形式的过度关注，如多地已取消微信打卡、过度留痕等形式主义考核，推行“无会日”“无文日”，严格管控发文开会频次，这些探索既压缩了形式主义的生存空间，也为务实作风的培育提供了制度支撑。强化监督是关键。建立健全监督体系，拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，让形式主义问题无所遁形。对形式主义行为坚持“零容忍”，一经发现，严肃查处，形成有力震慑，确保减负措施落地见效。

形式主义之疾，非一日之寒，基层减负之功，需久久为功。唯有持续从思想根源上正本清源，从制度机制上查漏补缺，从监督问责上加压发力，才能让基层干部卸下包袱，腾出双手办实事，让减负成果真正转化为群众的获得感、幸福感，为基层治理注入持久动力。（中共德安县委组织部 汪泓霏）